Por Corinna Acosta

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9 abril 2021

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https://www.expoknews.com/empresas-dan-preferencia-a-ejecutivos-sin-etica-estudio/

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Palabras claves: Ética, Trabajo, Empresas, RSE y Directivos

Ejecutivos sin ética: lo mejor para los empleados es evitar las empresas que puedan utilizar directivos con personalidades oscuras, y no esperar su apoyo.

Un nuevo análisis publicado en el Journal of Business Ethics expone que las organizaciones contratan a objetivo a ejecutivos sin ética, personas con aspectos de personalidad desagradables una vez que desean manipular beneficios; en especial económicos. 

Los papeles estudiados desde elecciones básicas entre un candidato A, con personalidad oscura, y un candidato B, con aspectos más éticos; se habían limitado a perfiles financieros y contables. Hablamos de posiciones a partir de las cuales dichos ejecutivos tienen la posibilidad de manipular información para conseguir determinados fines involucrados con ingresos. 

Contratan a ejecutivos con personalidades “oscuras”, débiles en ética y fuertes en aspectos narcisistas. 

“Nuestra investigación reveló que esto no suele ser un accidente.”

 

Además descubrieron que dichos tipos de personalidad “oscura” tienden a ser de un solo truco, contratados a objetivo para falsificar y evitar. El análisis integraba una encuesta sobre las habilidades de los probables candidatos, y la exclusiva categoría en la que las personalidades oscuras superaban a los otros candidatos era la de las manipulaciones de las fronteras éticos.

“Mucha gente da por sentado que estos directivos deben tener una gran auto presentación y promoción, y son de confianza. Pero nuestra investigación demuestra lo contrario.”

Estudios de validación calificaron al candidato A, con un perfil poco ético, como peor en la administración de individuos, la administración del ámbito gremial, los hábitos laborales y los interrelaciones interpersonales. 

La existencia de ejecutivos sin ética en la organización puede dañar de manera negativa la cultura organizacional y situar en peligro el equilibrio de los conjuntos de trabajo. 

Lo mejor para los empleados es evitar las empresas que puedan utilizar directivos con personalidades oscuras, y no esperar el apoyo de los superiores cuando sea el caso. La empresa puede haber elegido un mal jefe a propósito.”

¿Cómo encajas tú en esto? El consejo de los estudiosos es seguir estando alejado.

Los estudiosos subrayan que los dirigentes fuertes no son naturalmente mezquinos ni narcisistas. Por cierto, las organizaciones que no inflan sus ganancias tampoco acostumbran contratar personalidades oscuras, gracias a los peligros que representan para la organización.

Apreciaciones personales: Las empresas hoy en día necesitan unas personas que tengan personalidades de liderazgo y firmeza para el buen manejo en la empresa, pero esto no quiere decir que esa forma de ser sea utilizada para situaciones de engaño, por otra parte, el clima laboral se ve afectado drásticamente cuando se los colaboradores se dan cuenta de las malas practicas que allí se practican, por eso antes de escoger a un dirigente es fundamental saber que es más importante un buen equilibrio en el interior de la empresa en vez de simplemente ganar ganancias acosta de deshonestidad.